长城钻探夯基固本 蓄势赋能促发展

“基础不牢，地动山摇”，围绕长城钻探自营区块气田300亿方规模稳产这一目标，面对储层条件变差，稳产困难的重担，长城钻探地质研究院将打牢基础作为提升科研经营工作质效的关键，将发挥党建“旗帜引领”作用作为政治保障的基石，发挥党建引领作用，强化技术支持措施，从三方面精准发力，全力提升企业科研工作保障水平，凝聚力量攻克难关。

明方向、定举措，瞄准合作区块需求。致密砂岩气藏薄储层水平井开发技术研究、苏11、苏53中部低饱和度砂岩气藏气水分布及开发对策研究.......得益于地质研究院党建的引领推动，持续强化目标导向、效果导向，选拔优秀技术骨干和党员骨干成立储层评价小组、气藏工程小组和现场跟踪小组等多个技术攻关小组，列出“任务清单”，开展揭榜挂帅，确定各自攻关方向，明确各自在攻关方向上要完成的“任务清单”，找差距、促赶超、比贡献，将“任务清单”的完成情况纳入员工的年度考核范畴和党员评优选先条件，成为党建引领促进攻关的“硬指标”，有利推动了一系列科研成果的产出。

强组织、助执行，凝聚合力攻关。地质研究院通过“选优配强”，优选“领头雁”，以过硬支委班子从根本上全面提升党员队伍的整体素质，更好的发挥党员先锋模范作用，构筑坚实战斗堡垒，将强化各党支部建设作为基层建设的基础工程来抓，使二者相得益彰，把党支部打造成为带领员工完成各项任务的坚强战斗堡垒。围绕苏里格气田近几年，产量递减快，稳产能力差，需要寻找新的含气富集区等重点难点工作以党建促发展。各支部在党员中开展增产创效、科技攻关活动，开展了“共产党员致密气开发工程”、“共产党员挖潜创效工程”。在一线党员中开展了“一个党员一面旗”活动为企业向前发展形成巨大的凝聚力，处处体现着党员的先进性,开启全员攻坚进行时。

学榜样、增动力，戮力同心谋发展。优秀的科研工作者离不开引路人的帮助，更离不开强大的精神支撑，地质研究院以榜样精神为“追循”，汲取“榜样力量”助推科研生产工作再上台阶。除了邀请退休专家开展专业知识授课外，还在“三会一课”中邀请老党员、科研带头人开展专题党课，引导大家向榜样学习，在实际工作中弘扬石油精神、科研精神。面对青年员工成长，地质研究院选拔骨干专家和他们“结对子”，签订师徒协议，严格制定学习培养计划，并对每年的学习成果开展年度考核，举办“金牌师徒”评选活动，通过一系列的措施推动青年员工成长成才，确保青年员工人人头上有目标，人人手中有任务，人人面前有方向。

(通讯作者：任茵 王楠)